經營者的考驗：當員工離開時

最右邊就是很可愛，永遠笑容滿面的 Lydia

經營者最大的考驗之一，就是送走離職員工了。

ASify 總部算是流動率蠻低的企業，雖然我要求很嚴格，但大概我肯放手又鼓勵他們成長的態度，讓同事們都很願意留下來看自己的才能可以發揮到什麼地步，所以我們總部的流動率相當低。

不過，天下有不散的宴席，我終於也要面對創業第一號員工要離開的時候。

認識我們一陣子的朋友大概都認識 Lydia ，我經常講到她當時多麽有勇氣，我們第一次的面試是在公園的長板凳上（no doubt），她竟然不覺得遇到詐騙，還答應入職，一跟就跟著公司走了三年多：從共創空間到辦公室兼試衣間，到獨立辦公室到百貨快閃到有獨立門店。

真的是跟我們一路幾乎從無到有走上來。

我簡直像是看自己的小孩一樣在看她成長。

所以當她提到她想在 30 歲前打工度假的時候，我就算充滿不捨跟苦惱（工作交接永遠都很苦惱），我還是對她充滿祝福。

Lydia 真的是個好孩子，提早三個月跟我講，讓我有時間準備跟找人交接。她還說因為太喜歡公司，希望可以用 part time 或外包的方式將工作切給她，等她從荷蘭打工度假回來後，也希望回歸公司工作。

她喜歡現在的工作，也喜歡跟老師們溝通，但是 30 歲真的是一個坎，過了 30 歲，她或許就沒有這樣一個可以長時間待在國外生活的機會了。

Lydia 小心翼翼的問我會不會不開心？

我實在覺得很可愛。都要離職了，怎麼會在乎前老闆的心情呢？一定是因為這個工作帶給她太多快樂的回憶了吧。

我忍不住為自己鼓掌一下。Lydia 竟然說：「真的啊，我人生最重要的轉捩點，一個是健身，讓我更喜歡自己的身體。另外一個就是加入 ASify，讓我知道生命有這麼多種可能性。」

工作的交接的確是會苦惱，但我也跟她說這件事不需要她操心。公司我煩惱就好，她的生命要自己決定。

畢竟，30 歲前的我也是掌握機會就衝出國。海島子民天生熱愛冒險，一成不變對我們真的太無趣。

所以，我們要徵行銷客服專員了！

公司正在成長中，去年我們幾乎都是電商，今天變成電商兼實體店。

老闆就是我，很愛狂想，經常嘗試新的可能性，永遠都有新東西可以忙。

很多東西都在變，不點的是 ASify 的品牌精神，永遠以身為女孩子為榮，讓女孩子希望自己美麗的心情，轉化為讓自己更強大的力量！

#讓美麗變成力量

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最後讓我懷念一下 Lydia

還有我們一起訪問老師的影片（我其實不喜歡上鏡，因為上鏡要化妝好麻煩，很感謝 Lydia 願意跟我一起上鏡）

最後再工商宣傳一下， ASify 徵行銷客服專員，歡迎跟我聯繫：

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